首页 > 保险指南

国联人寿开展总部处室负责人公开竞聘工作

kyle923 2020-06-20
企业发展,人才为先。习近平总书记指出:“发展是第一要务,人才是第一资源。” 为进一步拓宽选人视野,创新用人机制,优化人力资源的有效配置,国联人寿从4月27日开始,组织开展总公司处室负责人竞聘上岗工作,5月21日竞聘工作圆满结束。
d07c5e0f705202a7913b11955ea2e935.jpeg
本次竞聘工作是国联人寿深化人事制度改革的重要举措,更是贯彻国联集团“全面深化改革、创新内部机制”的重要体现。实践证明,竞聘上岗不仅为优秀人才提供公平公正干事创业的机会和平台,同时,让全员参与、评判、选择和监督,使选拔任用工作更加公开与透明。
为开展好竞聘上岗工作,国联人寿有效遵循国联集团干部管理相关规定,坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,在公开报名、资格审查、竞职演讲等各个环节都严格规范,确保把德才兼备、群众公认、实绩突出、勤政廉洁的优秀干部选拔到需要的岗位上来,为公司干部队伍注入新鲜血液,提高公司的经营管理水平。
近年来,国联人寿在国联集团坚持“做优做强金融、做大做强实业”双轮驱动战略的引导下,积极适应经济新形势,创新发展思路,扎实推进价值转型发展各项工作,取得良好成效。
成立至今,公司经营区域逐步覆盖江苏、安徽两省,累计实现保费收入近90亿元,资产规模、投资收益等主要财务指标稳健增长。公司坚持以发展长期期缴、价值业务为核心,积极调整业务结构,拉长负债久期,重疾、医疗等风险保障型业务新单保费快速增长,核心业务新业务价值持续提升。
同时,作为地方保险法人机构,国联人寿积极参与地方风险保障建设,有效发挥了保险法人机构务地方民生建设和经济发展的作用。
2019年,国联人寿成功中标宜兴片区长护险项目,截至目前,服务4147名承保客户,共计2925名失能人员享受长护保险待遇。
50bbf050b53e8a76d18b5401e060a432.jpeg
2020年,是国联人寿“深化价值转型、推进高质量发展”的关键年,在国联集团“百年国联、千亿集团”的目标指引下,国联人寿将以加快核心能力建设为重心,以引入公开竞聘机制为契机,深化人事制度改革,加快各级管理队伍建设,围绕价值发展经营主线,集中资源加快发展动能转换,推进市场化主体建设,在高质量发展上跑出加速度、跃上新台阶,为“强富美高”新无锡建设作出更大贡献!
来源:国联人寿微生活
免责声明:本文由用户自主上传,版权归原作者所有,作者观点不代表保险查查立场。如有侵权请点击举报,我们将及时予以处理。 举报