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6大社保误区,看看你中了几个?

社保专业科普 2020-07-02

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社保作为一种国家福利,大家对它多多少少有一定的了解,毕竟无论是上班族还是居民都在每月按时缴费。

但是由于社保规则制定有一定的复杂性,想必也有不少人因为不够了解,往坑里掉过。

我为大家整理了6大社保误区,希望能让大家对社保有更深的了解。

误区一:已经40-50岁了,从来没参加过社保,是不是就交不了医保了?

不是的,虽然多年没有参加社保,但是还是有两种选择可以弥补的:

1、参加城乡居民养老保险

同职工养老一样,城居保养老保险累计缴满15年,在退休后就可以按月领取养老金。

如果在退休时还没有缴够15年,还可以选择一年一年补缴,在缴满的下个月即可开始按月领取养老金;

当然如果经济条件允许,还可以选择一次性补齐,很多地方都支持这样的缴纳方式。

2、以灵活就业者的形式缴纳职工社保

这种方法虽然缴费基数更高,但却可以直接享受职工待遇,在退休后领取更多的养老金

不过需要提醒大家的是,在男性满60周岁,女性满50周岁之后,国家就不允许个人再缴纳职工养老了,所以如果想交的话,一定要趁早。

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误区二:试用期可以不给员工缴纳社保?

许多用人单位在员工入职时,与员工单方面约定“试用期内不交社保,转正后再参保。”似乎合情合理,但实际上却是不合法的。

让我们具体看看法律怎么规定的吧:

  • 《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 《劳动合同法》第十九条

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据上面的法律规定我们可以知道,劳动关系一旦建立用人单位就必须为员工办理社会保险,而试用期员工就已经跟单位建立了正式的劳动关系,所以即使在试用期,也是需要给员工缴纳社保的。

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误区三:养老保险账户断缴3个月等于白交钱,个人账户金额和缴纳记录都会清零?

这种说法不对,我们先来科普下两个知识点:

  • 养老保险个人账户:每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户
  • 个人账户记录项目:包括个人基本信息、缴费信息、养老金支付信息、个人账户储存额信息、转移接续信息、终止注销信息等

重点来了!养老保险个人账户一经建立,终身不变!也就是说,无论你在哪里缴费,无论是否中断过缴费,养老保险个人账户都会累计记录参保人权益,不存在“清零”这种说法。

因为养老保险的缴费年限是累计计算的,所以即使参保人因为更换工作或更火居住城市而断缴,也不会清空之前的缴费记录和缴费年限。

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误区四:基本养老保险缴费只要15年到了就可以停缴了?

根据目前政策,职工基本养老保险待遇领取条件是到达法定退休年龄时,累计缴费满15年,应该说15年是最低缴费年限。如果还未到达法定退休年龄,认为缴费已满15年就选择停缴的话,那么对用人单位还是职工自己都会有影响甚至是风险。

影响方面:

1.基本医疗、工伤保险方面:基本医疗、工伤保险将同步中断,期间一旦发生工伤或生病,工伤保险和医疗保险都无法获得正常保障,无论对职工还是用人单位都是很大的风险。

2.养老金方面:养老金待遇和缴费年限、缴费工资等密切相关。参保人员每多缴一个月,相应的个人账户也就会多、缴费年限也就会长,而养老待遇也就会相应升高。这些因素不仅在待遇计发时有影响,还关系到退休后每次基本养老金调整。

误区五:社会保险缴费标准越来越高,还不如存银行划算?

不是的。基本养老保险以财政为依托,根据全社会平均工资、物价因素等综合确定的待遇标准,既有法律的强制性,也有社会的共济性

储蓄完全是市场化的个体行为,需要自己承担因利率的改变而带来的贬值风险

举个简单的例子:按目前最低基本养老保险缴费标准,一次缴纳满15年,即使不考虑以后每年增资的情况,同样的钱用于银行定存或理财产品,两者收益相信每个人都能算得清楚。

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误区六:有商业保险就足够无需社保?

我们都说商业保险是作为社会保险的补充,所以不要把商业保险和社会保险的关系进行对调。而且我们要明确一点,社保是可以抗通货膨胀的。无论你缴纳了多少,在你退休的时候基础养老金部分是以上年度的月平均工资来进行计算。

商业保险则是你缴纳了多少,等到了可以领取的时候,都是按照以前签订的合同来领取。通货膨胀什么的不在考虑范围内。

因此,商业保险只是作为社保的补充,这点一定不要弄错。更关键的是,社保缴纳上,公司缴纳大头,个人只缴纳少部分。而商业保险则是自己缴纳所有费用。

我们会持续推出“社保系列内容”,欢迎大家留言想要了解的社保内容哦~

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来源:保险查查
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